“以前，我对自己的未来也没打算，是段里开展的助航行动，帮助我看清了前进的目标和努力的方向。”近期，乌海工务段青工张浩东谈起助航行动时深有感触地说。张浩东是该段临河线路车间的一名助理工程师，2009年大学毕业参加工作。在该段，像张浩东一样对助航行动有着切身感受的青工还有很多。

     该段35岁以下的青年职工有300多人，占职工总数的29%。他们积极探索青工培养和管理的长效机制，开展了助航行动，按照“科教兴段、人才强段”的战略，采取多项措施，为青工成才创造环境。该段注重思想引导，利用微信、演讲、团课、青年座谈会等时机，引导青工从基层干起、从一线干起、迈好职场第一步。

     在作好思想引导的同时，该段大力开展技术培训、岗位练兵、技术比武，为青工成才搭建舞台。他们还深入开展名师带徒活动，建立师徒档案，完善考核机制，实施目标化培养，充分发挥“传帮带”作用，使青工业务技能得到快速提升。

     此外，该段还建立了优秀青年人才库，从德、能、勤、绩几个方面对青工进行定期考核，把有能力、懂管理、积极要求进步的青工推荐到管理岗位，从而影响和带动更多的青工岗位成才。

自开展助航行动以来，该段先后有10余名青工走上了车间管理岗位。