（记者张艳通讯员廖秀蓉） “方志友获得奖金1000元，李启军获得奖金1000元，崔文虎获得奖金500元……”近日，西宁车务段在办公局域网发布的 《关于对2013年新入路人员导师进行奖励的通报》在该段管内各车站引发了热议。

授之以鱼，不如授之以渔。为帮助新入路大学毕业生尽快转换角色，适应新环境，西宁车务段通过 “师带徒”活动加快大学毕业生的成才步伐。为了把大学毕业生教好带好，让他们在职业生涯的起点就能学到扎实的技能、树立正确的价值观，该段专门对各工种、各岗位的资深职工进行考察，选配责任心强、经验足、技术好、口碑佳的职工作为把新人 “带进门”的师傅，并将教学成效与考核挂钩，让师徒合力共进。根据该段制订的各工种培训计划和教学规范，师傅们根据徒弟的不同情况，因人制宜、因岗制宜制订了符合大学毕业生的 “私人培训计划”。

经过师傅们尽心、细心、耐心的传、帮、带，一年多以来，大学毕业生们在理论知识学习、实际技能掌握等方面有了很大的进步。在2014年青藏铁路公司新入路大学毕业生统一技能鉴定中，该段127名新职工中首次通过鉴定并定职的就有90人，通过率达到71%。

为了进一步开展好 “师带徒”活动，也为了让新职工能够早日在各自的工作岗位上独当一面，该段按照青藏公司相关文件精神，为通过技能鉴定并定职的82名新职工师傅申请到了共计4.5万元的奖金，进一步激发了师傅们的教学热情。