南阳车务段为职工成才搭“金桥”

（记者何维） “感谢车站多年来对我的培养，没有组织的关怀和鼓励，我也不会有今天的成绩。”2014年12月20日，在董庄站举办的欢送会上，该站调车长刘克文按捺不住内心的激动，向车站领导和同事们表达谢意。

前不久，在郑州铁路局的调度员招聘考试中，小刘拔得头筹，成为南阳车务段向外输出的又一名优秀人才。

“2014年以来，我们已先后向路局调度所输送了10名优秀职工。”欢送会上，该段教育科长陈宏宇告诉记者，“为职工成才搭 ‘金桥’，是我们义不容辞的责任。”

近年来，该段大力实施人才兴段战略，不断创新机制、搭建平台、盘活资源、锤炼队伍，加快人才培养步伐。这个段制订人才梯次培养计划，明确关键岗位人才和急需人才的培养目标；通过完善人才培养、考核、使用和待遇一体化机制，不断加强后备人才的培养；同时，积极利用各种培训资源，有计划地选送业务骨干及大学毕业生到北京交通大学、华东交通大学等高校深造，为人才资源储备提供有力保障。

这个段依托 “爱岗位、奔事业、创一流、建家园”主题教育实践活动，让业务尖子与职工、工人技师与业务骨干、技术干部与管理干部互结对子，建立包保联系制度，签订 “名师带徒”合同，广泛开展课题攻关和 “技师送教下一线”活动。

为检验专业人才的履职情况，该段还建立了专业管理人员月考核、季考评、年述职的绩效评价体系，以工作任务是否完成、干部作风是否扎实、职工群众是否认可作为评判依据，锤炼了一支能打硬仗、求真务实的人才队伍。这个段还以各类职业技能竞赛为抓手，每年分工种举办职业技能大赛、党员业务知识竞赛和党支部书记模拟竞职赛等。两年来，该段先后有25名职工在中国铁路总公司、郑州局各类职业技能竞赛中取得优异成绩，42名职工取得技师资格，39名职工成为车间、班组的业务骨干或班组长，并向路局相关处室输送了一批优秀人才。