郑根炉

在一些报刊上经常能读到这样的文章，在某领导的关注下，某问题得以解决。乍一读，很是高兴，一来为领导关注现实问题而高兴，二来因问题得到解决而欣慰。但仔细回味一下，又觉得不太对劲儿。

解决问题必须要有领导的关注吗？作为领导，工作繁忙，精力有限，对个别问题很可能一时考虑不周。对于职工群众反映的工作、生活中存在的问题，有关部门理应及时处理、认真解决。如果只解决领导关注的问题，而对领导没关注的问题不管不顾，那问题岂不是越积越多？长此以往，有些问题甚至会永远解决不了。职能部门只知道完成领导交办的事情，而不及时为职工群众排忧解难，这其实是一种失职的表现。

只有领导关注后问题才能得到解决的背后，往往隐藏着推诿扯皮、不负责任甚至徇私舞弊等问题。特别是对一些本不复杂的问题，为何有些单位和部门一拖再拖、长期解决不了？这里面往往是人为因素在作怪，是有些人为了本单位、本部门或者个人利益有法不依、有章不循、欺上瞒下。可以说，一些问题总解决不了，而领导一关注这些问题就解决了，这本身就是需要解决的大问题。

上级主管部门在遇到此类情形时，应注意在督促解决具体问题的同时，进一步搞清楚问题久拖不解决的原因，查明是否存在玩忽职守、徇私舞弊等行为，对那些失职、渎职或搞不正之风的人应给予严肃处理。