在群众路线教育实践活动中，电务公司领导班子坚持立行立改，把员工群众关注度最高、最期盼解决的事放在首位，以实际行动用真情、动真格、求真效，真心实意地为员工排忧解难，赢得了员工群众的一致“点赞”。

    ---公司领导干部比以往更加勤政务实，深入施工现场调研解难题，务实肯干的作风更浓了；津齐两地机关工作作风有了明显变化，为员工着想、为施工一线服务的意识得到了加强，慵懒涣散的少了、务实工作的多了，各职能部门能主动了解现场困难，主动服务帮助项目解决实际困难，先后已有15名机关人员抽调到项目中，增强一线力量。

---公司领导和机关干部带头落实中央“八项”规定，领导下基层的次数增多了，陪同的人少了；一切从简在机关食堂招待、到基层单位食堂用餐增多了，请客送礼吃喝的少了；机关工作人员的脸上有笑容了，办事效率提高了；会议次数减少了，开会的时间也缩短了；文件材料空话套话少了，实质上的内容多了；机关、项目部算细账的人多了，浪费的少，勤俭节约已蔚然成风。

---更加关心群众的工作生活问题，员工群众与领导干部之间的关系更加亲密了。如，增加一线员工工资、建立“子女上学、照顾父母、大龄员工婚姻” “三难”问题库、成立困难帮扶小组、深入一线开展夏季送清凉冬季送温暖活动、提高并发放管理人员电话费补助、解决了齐地区单身宿舍这个积存多年的问题等。这些举措让员工感到欣慰，尤其是让一些年轻员工感到公司更具人性化的管理。

---组织公司全体员工体检，选择体检环境较好、体检质量较高的医院。这是该公司着力解决关系群众利益、关心员工身心健康的举措，让广大员工感受到了企业的关爱和领导的关心，此惠及员工身心健康的举措已形成常态化和制度化。

---提高一线人员收入留住人才。针对人文关怀少、富工意识不强，造成人才外流问题，召开班子联席会，在公司资金异常紧张的情况下，做出了提高实习生、基层管理、技术人员的收入决定，具体是实习生每天最低不少于80元标准；一线管理、技术人员在原有工资基础上，每月增加1500—2000元。

在开展教育实践活动以来，电务公司广大党员、干部从思想上有了根本性的转变，行动上与活动结合紧密了。通过教育实践活动，广大员工群众切身感受到了公司的发展和对基层群众的关爱。正如习总书记在总结大会上所讲的，“活动收尾绝不是作风建设收场，必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正落地生根。”公司领导班子有信心和决心，像习总书记讲的那样，把企业的发展、员工的企盼装在心中，以身作则，率先垂范，继续切切实实搞好整改，提振员工信心，提升企业凝聚力，提高项目管理水平，干好在建工程，打好全年收官战。