连日来，一场有60余名一线职工参加的竞聘，被誉为是洛阳电务段干部选拔过程最公平、公正，选手水平与能力“较量”最激烈的一次。

   为了加强干部队伍建设、充实管理力量，该段决定在全段职工中招聘5名机关科室干部。9月份，招聘信息在段办公网发布以后，一时间引来大量职工的普遍关注，干部人选是怎样产生的？群众有多少“话语权”？成了职工备受关注的焦点。以往这个段选拔干部都是“平衡照顾”、“隔山点兵” 、“论资排辈”，竞聘身份也是“条条框框” 限制，对于专本科毕业生“正规军”， 领导更是伯乐相马、亲自点将，长期以来造成干部队伍缺乏竞争意识，也严重挫伤了有志职工参与竞争积极性。

    为真正选拔出优秀人才，该段彻底打破以往大学生由段任命的惯例，采取同台竞技的形式选拔优秀人才，真正使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，为职工健康成长铺筑“快车道”。这种变“伯乐相马”为“赛场选马”的做法在广大干部职工中引起了强烈反响。一线职工个个摩拳擦掌、情绪高涨，公开竞聘干部的做法得到了全体职工的极大欢迎，先后共有80余名符合条件的职工报名。

        为确保此次竞聘工作的严肃性，这个段成立了竞聘领导小组，党政正职亲自挂帅担任组长，负责竞聘考试组织工作。他们本着“公开、公正、择优”的原则，采取“笔试和面试”相结合的方式。整个竞聘工作公开透明，无论是从报名到资格审查，还是从抽签到演讲面试等具体环节，段纪委和职工代表实时进行监督,经过层层选拔，最终有10余名职工工通过笔试和面试而入围，进入组织考察程序。真正地做到了在“阳光”下规范操作，极大地增强了竞聘的透明度和公信力。 

     这个段通过公开竞聘，既创新了干部选拔机制，变 “伯乐相马”为 “赛场选马”，让更多优秀人才脱颖而出，走上了管理岗位,又进一步调动了全段干部职工的工作积极性，营造了风清气正、人尽其才的良好用人环境。