（通讯员孙艳玲）日前，长春北站纪委采取严盯干部作为、严查干部纪律、严控干部编制等多种手段，加大干部作风纪律整顿力度，取得较好效果。

针对少数干部官气大于地气的问题，这个站纪委重点在 “四查”上着力，即每月组织人事部门对科室管理状态进行一次抽查，每双月组织车间对科室干部形象进行一次测查，每季组织车间监督员、职工代表对科室整体工作进行一次考察，每半年组织有关部门对科室干部履职情况进行一次考察。“四查”有效遏制了干部 “懒庸散浮”的问题，干部更加贴近基层，为职工办实事、谋实利。

针对个别科室存在职能作用差、管理断层、制度断档、工作断线的现象，这个站纪委严格检查干部办公情况，定期检查值班情况，提高了科室办事效率和干部工作质量。

对照科室存在无编、无岗、无事人员的问题，这个站纪委开展深度自查清理工作，严格编制管理，严肃人事纪律，本着公平、公正、公开的原则，对干部缺员岗位择优选拔任用。