（记者肖培清 通讯员章金辉）10月初，郑州动车段招聘的11名现有岗位干部及9名后备岗位干部全部通过了职工的 “审核”，即将走上新的岗位。在招聘干部时，该段职工群众的任务从环节监督转变为全过程参与，成为了人才任用的“考官”之一。

郑州动车段是郑州铁路局今年7月1日成立的新单位，负责全局动车组检修与运用工作。为适应工作需要，这个段决定于9月上旬面向基层招聘一批管理干部，岗位涉及质量检查、武装保卫、数据分析和行车指挥等系统。经过前期宣传发动，这个段共有29名职工报名参与监考。

这个段按照 “不发通知、不打招呼、不定对象、不透行程”的 “四不”原则，于临考前12小时深入3个车间，采取自愿报名、随机抽取的形式，从休班职工中征集监督考试的职工代表人选，保证考试监督人员来源的广泛性和有效性。

在试卷编制及笔试环节中，这个段提前将打印机、电脑、密封袋等办公用品搬入封闭房间，邀请职工代表现场 “执法”：“没收”考务人员通讯器材，检查保密措施，全程参与试卷编写及保管工作，并对试卷开封、下发、回收等重点环节进行盯控，协同段纪委密切监督考务人员巡考情况，提升监考质量。

在人情因素影响相对较大的面试环节，这个段采取 “综合考评，多点卡控”的监督模式，段纪委邀请党政6名科室负责人及1名路局对口部门负责人打分，不设 “一言堂”，不搞 “一锤定音”，对应聘人员的工作现状及履职能力做出科学全面的评价。职工代表全权负责面试时间控制、试题抽取、分数统计记录等关键工作，从源头上杜绝了违规操作的可能性。此次干部招聘，这个段未收到任何投诉。