10月14日,在南阳车务段鲁山车站,客运主任魏进玲把相关票据整理得有棱有角,并逐一对有关台账进行核对清点。原来,按照车务段重点岗位人员要实行轮岗制的规定,她即将到南阳车站担任客运主任助理。

“实行轮岗制,在预防岗位腐败的同时,还可以促进学习和交流,不断提升自身业务水平。”魏进玲高兴地对笔者说。

针对部分管钱、票、车的重要岗位人员长期固守,容易滋生腐败、发生路风事件的实际,南阳车务段不断加强对关键敏感岗位人员的管理,在“六管”人员中实行轮岗制,铲除滋生“以权谋私”的腐败土壤,杜绝各种路风事件的发生,牢固构筑廉政“防火墙”。

为使重点岗位人员轮岗交流得以顺利实施,这个段把中层换届作为轮岗交流的最佳时机,坚持以人为本,重视解决轮岗人员工作、生活中的具体问题,按照“有利轮岗、便于生活”的原则,根据管辖范围适当确定轮岗区段和范围,把深入细致的思想工作和解决实际困难结合起来,在合理配置人才的同时,确保轮岗人员思想安定、工作安心。

与此同时,他们加强对重要岗位人员的监督和管理,采取定期或不定期的形式对重要岗位人员廉洁从业情况进行检查监督,并与干部考核、经济责任制考核、路风考核、党风廉政建设责任制考核等有机结合,并将考核结果予以公示、记录备案,确保轮岗的效果。