9月28日，经过班组民主推选和车间实测考评后，郑州电务段高铁车间南咽喉工区的青工邢斌成为中心技术员——他刚满27岁。而在此之前该车间已有多名“80后”走上了中心主任、技术员的岗位，在其他车间、科室里的青年职工也频频“出彩”。青年职工策马扬鞭的背后，得益于该段坚持为青工“搭台子，压担子，给位子”的科学化培养模式。

千里马常有，而伯乐不常有。为了让青年职工能够在岗位工作中“走得好，走得快”，该段积极为青工搭建各种成才“舞台”，增强他们对岗位工作的认可和自信心。段教育科定期组织青工进行培训，并精心筹划培训，为青工增长业务才干开辟“快速通道”。大力开展青工职业技能竞赛，为青工提供崭露头角的平台，给“千里马”飞驰的空间。组建“郑电之家”QQ聊天群，不仅彼此交流工作心得和发泄“牢骚”，还通过网络，快速分享最新规章制度和技术标准。同时段内各车间还按照青工比例，补充相应数量的科普、文化、业务类书籍到车间图书室中，极大丰富了青工们的业余生活。

搭好成长“舞台”的同时，这个段还将一些技术性难题交给青年职工独立完成，培养他们动手和动脑能力。抓住青年职工理论起点高、创新意识强的特点，令青工广泛参与到QC课题攻关小组，进行技术攻关。截至目前，该段由青工参与的QC小组已攻克技术难题100余件，一些课题还获得了国家和省部级奖项。该段成立“青工突击队”，从事急难险重任务，使他们在肩头压上“担子”的同时，业务素质不断得到提高。

此外该段还积极创新人才选拔机制，注重从一线培养选拔年轻干部，努力为青年职工向上发展的机会，让有为者“有位”，充分调动了青年职工的工作热情。