包头西机务段结合安全运输生产实际，不断丰富培训内容，积极拓展培训方式，从加强适应性培训、强化新职人员培训、逐级培养骨干拔尖人才三个层面出发，全面提升职工业务培训的针对性和实效性。

加强适应性培训。该段以基本作业技能、新设备、新规章、非正常情况下应急处理为重点，由教育科根据岗位要求针对不同岗位的职工制定和落实培训计划，找准薄弱项目，缺什么补什么，用什么学什么，优化网络考试系统内容，注重基础和实用，并充分利用实训基地及机车模拟操纵台，开展针对性、实用性强的实作培训，提高职工动手能力。

强化新职人员培训。该段针对提职和改职乘务员培训，严格落实《学习司机提职考试和学员定职考试包保考核办法》要求，加强新职人员岗位教育培训，强化应知应会知识、基本规章制度和标准化作业的培训，快速提高业务技能和适应岗位需要。同时，把职工培训成绩与安全月考核奖挂钩，增强职工学标达标、学技练功的自觉性和主动性，促进职工岗位成长成才。

此外，逐级培养骨干拔尖人才。该段认为骨干力量是推进各项工作的中坚力量，不断开展岗位练兵和技术比武活动，从中选拔优秀人才，并逐步在各车间、班组、工种、岗位培养管理及业务骨干人员，发挥其在同类专业、同类岗位的典型引路的领先作用。（刘晶娟）