在深入开展“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”主题宣传教育活动过程中，郑州电务段党委将重心放在生产一线，以“小家”建设为着力点，不断带动“大家”建设。用“安心、放心、暖心、悦心”的家园建设理念把职工的情感、思想、行为紧紧维系在一起，形成职工支持家园建设，认可家园建设的良好局面。使职工在工作环境中时时刻刻感受到家的温馨、家的温暖，进而推动美好郑电家园建设水平的不断提升。

    家园建设安心

“建设美好郑电家园，硬件必须过硬，要努力在生产生活方面为职工排忧解难。”该段党委书记王文仲说。为了给一线工区干部职工创造良好的工作、学习、生活环境，该段党委及时开展实地调研，将梁堤头、广武、苏桥等7个偏远工区列为精品站建设对象，投入大量资金予以改造。对于夏季各工区反应较大的空调使用问题，该段党委将其纳入督察督办项目，并按照实际情况及时予以补充更换。此外，该段党委还为一线工区更新了大量桌椅板凳，更换或添置了洗衣机、热水器等生活设施，为职工安心工作提供了有力的生产生活保障。现在，每当提到工区建设，职工们都会纷纷竖起大拇指，毫不犹豫地给出“好评”。

家园管理放心

为强化民主监督作用，该段党委及时健全民主公开机制，在制定管理制度、考核标准时征求职工意见，吸纳合理建议，重要事项班子进行集体研究后才能形成决定。针对绩效考核结果、奖金发放、评优评先等职工较为关注的项目上，该段充分发扬民主，利用生产会、民主管理会、公示栏等形式及时予以公示公开。同时，该段党委还通过设立举报信箱，开设网上举报系统，公开举报电话等措施，拓宽群众监督渠道，着重加强对党员领导干部权力使用的管控，让职工对家园管理真正放心。  

家园亲情暖心

该段党委还有效利用QQ群、谈心会、职工交流会、爱心帮扶活动等富有特色的载体，适时开展干部职工间的沟通谈心，引导职工之间开展互帮互助，不断增进职工间的感情，激发集体“正能量”。他们还通过建立职工家庭信息档案，定期开展职工家庭访问等方式，全面掌握职工家庭成员基本情况。对有家庭困难的职工采取“一对一”谈心疏导、开展预防性思想教育，并定期开展“送温暖”活动，让职工切实感受到“家”的温暖。

家园文化悦心

该段党委还注重强化典型引领力和带动力。他们大力开展“金牌职工”、“金牌班组”评选活动，并利用局域网、报纸、杂志等载体对先进典型进行广泛宣传，多层次、多角度地展现先进典型的先进事迹及精神面貌，让先进典型的影响力扩散到全段每个角落。不仅如此，他们还利用排球、羽毛球、歌咏比赛等各种文体活动进一步丰富企业文化内涵，在提高职工文化素质和身体素质的同时，陶冶职工情操，激励和调动职工工作积极性，为建设具有强大凝聚力、向心力的郑电家园提供有力支撑。