7月23日，四段迎来了9名新入职大学生，为使新入职大学生了解四段，融入四段，完成“学校人”到“四段人”的快速转换。四段人力资源部精心制定了培训计划，从段企业文化、管理制度、安全教育、专业技能知识等方面进行全面系统的授课，为9名大学生快速成才“铺路搭桥”。

文化引领，感受四段形势。介绍四段多个重点项目蓬勃推进，舞台宽广。重点从企业文化建设、精细化管理、内在文化品牌建设等方面进行了详细讲解，引导新员工树立“知识是财富、本领是身价、学习是途径、工作是快乐”的工作学习观念。同时鼓励他们发挥自身优势和特长，敢于展现自我风采，实现快乐工作，快乐生活。

制度宣讲，融入四段团队。以管理制度、新进职工培训管理实施细则、人力资源管理制度为内容对新入职员工进行制度讲解，帮助新员工了解企业员工的待遇，和发展前景。通过制度宣讲，新员工对四段发展和个人发展有更进一步了解，更好更快的的融入企业，实现个人与企业的共同成长。

安全教育，共筑四段平安。对新员工进行安规培训，组织观看《生产安全教育》影片、安全生产事项及重要性，让新分大学生从思想上提升对安全的重视度，掌握必须的安全知识，增强对危险源辨识的能力，树立“我要安全”、“我能安全”的自我安全意识。

专业授课，争做四段精英。为新员工介绍了接触网施工工艺流程及施工技术控制，结合各项目实际，对各岗位做了简要介绍，让他们对接触网施工有了一定的认识和了解，对下一步岗位见习起到良好的指导作用。同时组织新员工畅谈个人成长、成才经历，对职业发展进行交流，激发新员工对工作的热情。

同时，为新大学生做了大量的后勤保障工作：安排舒适的食宿环境，发放生活补助；人力资源部还及时了解每位大学生的情况，建立个人档案，进行动态全方位跟踪。帮助大学生认知企业、了解企业、热爱企业，激发他们学习新知识、新技能的热情，助力大学生快速成长为四段发展建设中的精英。