呼和浩特铁路局临策基础部始终坚持把党建工作的重点放在夯实基础、增强活力、发挥作用上，基础部党委深入开展党的群众路线教育实践活动，加强思想引领，狠抓作风转变，建设过硬队伍，凝聚发展合力，大力推进管理规范化、作业标准化建设，不断提高党建工作水平，为基础部安全生产提供有力的思想和组织保证。

  提高能力素质，促进领导班子和干部人才队伍建设。基础部党委认真落实路局关于加强领导班子建设的有关规定，坚持中心组成员集体学习研讨和重点课题调研，分地区、分层次开展形势任务宣讲11场次，将政策宣讲解读到一线。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，对涉及安全生产奖励考核和干部选任等议题，按规定集体决策。上半年共召开5次党政联席会议、6次党委会议，研究确定13项重大事项，班子整体功能较好发挥。以提升干部专业管理能力和新职人员业务技能为重点，举办各类培训班9期。建立青年人才培养长效机制，组织车间干部到专业科室学习锻炼，提高干部管理水平和岗位技能。

推进党建思想工作，营造安全生产浓厚氛围。基础部党委采取举办专兼职党支部书记培训班和到基础部党群办挂职学习等方式有效提升党支部书记履职能力。深化“三创三无”竞赛活动，做好党内安全分析、红旗设备评比表彰和党内优质品牌命名工作。上半年有88名一线党员实现“三无”目标，形成了党员带头、全员参与保安全的局面。注重在生产一线、青年大学生、工班长和业务骨干中发展党员，制定了动态优化班组党支部设置的意见和措施。认真落实干部定期谈心走访制度，加强职工思想动态月度分析，准确把握职工思想脉搏。通过青年QQ群、职工信箱、微博等平台，收集、研究、督办职工诉求和疑惑。广泛挖掘一线典型人物事迹，每月评选出1至3件典型事迹作为“和谐基础部”事迹，充分发挥示范引领作用。

加强党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。基础部党委深入推进党风廉政建设年工作，坚持重要时期廉政提示制度，对21名提职提级干部进行廉政考试和谈话，提高了党员干部廉洁从业意识。健全完善物资采购、短运费、车间备用金管理等重点领域廉政风险防控和监督制度，深入推进廉洁自律突出问题自查自纠工作，加强执法效能监察和“小金库”专项治理，为全基础部发展提供了纪律保证。基础部领导班子成员以身作则，带头做出廉政承诺，认真落实述职述廉、民主评议、个人重大事项报告等制度，从严要求家属和分管部门。

强化工团组织力量，凝聚企业向心力。基础部党委持续深化“服务职工在基层”活动、电力工“双百赛”及“三个出行”立功竞赛活动，深入推进“三线”建设，大力开展文体活动和冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动，严格落实职工带薪休假、疗休养制度，做好“三不让”帮扶救助。组织开展青工主题教育、“双创双控”和青年文明号创建活动，结合各时期工作重点，举办义务劳动、演讲比赛、事故案例警示教育、青年“五小”攻关等活动，不断提升青工保安全、促发展的意识和能力，苏宏图综合车间党支部荣获铁路局“优秀党支部”荣誉称号。