每年6、7、8月份是“升学季”“留守儿童季”，也是一年中防洪防汛压力大、运输生产任务重、工作条件相对艰苦，职工的思想情绪容易急躁的季节，给安全生产和队伍稳定带来一定的影响。洛阳机务段深入摸排，提前准备，防止职工思想情绪“中暑”。

该段以党支部为单位，支部书记、支部委员利用机车添乘、跟班作业、家访谈心、现场检查的时机，详细了解本支部每名职工的父母、妻子、儿女的年龄、工作单位、身体状况、近期家庭事务等信息，建立职工思想动态信息库，有的放矢的开展思想引导工作，提前化解不良情绪。对有子女小升初、中招、高考的职工高看一眼重点关注，优先安排公休假、探亲假，让他们腾出时间“陪考”、帮助选择院校，缓解家庭成员的思想压力。

该段从5月下旬开始，组织人员对各个生产岗位、调车公寓的空调、电扇、冰柜、保温桶等防暑降温设施进行全面测试、检查，发现故障迅速维修，老化严重无维修价值的及时更新，满足防暑降温需要，并给大家发放灭蚊片、灭害灵。处理好防暑降温与能耗控制的关系，打破按照日期使用空调的惯例，当气温在30度时就可使用。同时对冲洗机车散热器、滤尘网、擦拭道岔、卫生保洁等室外作业的岗位，实行“弹性工作制”，避开高温时段，每天趁凉爽时间段作业 。

此外，面对那些子女还在上小学、中学，假期无人照看的双职工的担心——孩子自己在家怕长时间玩电脑损害视力、走家穿巷逛大街怕人身安全，该段安排年轻大学生和关工委的老同志根据所学专业和各自特长，提前备课，利用教育科的教室和段体育馆，义务开办文化课、电脑、绘画、书法、舞蹈、羽毛球等兴趣班，职工子女免费参加，既培养孩子的个人爱好，又替职工把子女看护起来，解除大家的后顾之忧，聚精会神的做好本职工作。