“本科生入职5年后能拿到近8万元帮扶补贴，入职3年后可凭购房合同申请全额领取，如果夫妻两人都是单位职工，买房首付不成问题。”近日，中国中铁四局集团五公司人力资源部负责人作客该公司电视栏目，为新出台就受到广泛关注的 《高校毕业生员工扶持办法 （试行）》答疑解惑。这是该公司近年来为加强人才队伍建设的一项举措。

五公司在职青年员工有1500余人，多分布在项目一线的工程、安质、试验、物机等部门，90%为大专及以上学历。为落实 “人才强企”战略，稳定人才队伍，满足企业规模发展和规模效益同步增长的需要，五公司在今年年初出台了 《高校毕业生员工扶持办法 （试行）》，对近9年入职的职工按学历给予经济专项扶持补贴。

为了落实该项政策，五公司规定在扶持期内工作满3年的员工如在九江地区购置住房，可由本人提出申请并附购房合同，提前领取和预支个人全部专项扶持补贴资金。

“除了加盟公司时的安家费、每月技术津贴之外，还能享受到专项帮扶补贴，在九江买房的首付就不愁了，我工作也更起劲了！”五公司宝兰客专2标一工区职工马建波激动地说。

据悉，对于近年来招聘的一大批大学毕业生，五公司从工作、学习、生活各个方面给予他们帮助，不断改善他们的工作生活环境和待遇，并通过系统培训、技能大赛、导师带徒、青工夏令营等活动，为员工创造学习培训、素质提升的机会，培养了一大批高知识、高技术的青年骨干，为企业发展储备了人才。