“过去一双劳保手套用不了三天就开线，有的甚至一天用下来，就要露手指，而现在段上重新为我们补发的，就耐用多了！看来，我们职工意见的“含金量”还真不低呢！”这是近一段时间以来汉中工务段管内一线职工的普遍心声。

按照推进计划，近期，汉中工务段教育实践活动进入“学习教育，听取意见”环节的关键阶段。段领导班子成员在接受学习教育的同时，积极深入一线听取职工意见和建议，对职工反映的各类问题进行梳理，按问题性质分成安全管理、后勤管理、劳动保护、职工培训四个类别，将问题归类汇总，然后逐个分劈到相关职能科室，落实到责任领导和责任人，由领导亲自督办。能立即解决的问题，领导当即电话责成科室负责人进行落实。不能马上解决的，要求责任科室拟定出整改方案和解决时限，并向一线及时作出答复。同时向上级部门作出反映，请求协助解决。总之，群众利益无小事，职工的任何合理诉求，都将是领导干部努力工作的方向，因此，段领导都无比地重视。

就一双劳保手套的变化，职工看到的是干部作风的转变。职工的意见和建议被采纳，透视出干部从一点一滴处关心着职工，维护着职工。“我是谁，依靠谁，为了谁”在干部头脑中深深扎下根，干群关系因此被进一步拉近，干部职工的工作劲头也更足了，融洽的气氛处处显现……

截至目前，通过调研，从生产一线收集上来的合理化意见和建议共159条，已解决35件，正在解决124件。（王春嵘）