（特约孙云海 王敬秋 戴刚）今年以来，吉林电务段在车载车间部分工区实行设备分级包修办法，使设备按等级分类、包修到人，职工收入与包修设备等级对应，确保多劳多得，充分调动了职工的工作积极性，提高了设备维修养护质量。

今年年初，这个段主管领导和相关科室人员组成调研组，深入吉林、梅河两个车载车间的检修、库修工区实地调研，在充分征求职工代表意见的基础上，制定了 《分级包修办法》。2月初，该办法开始在两个车间的检修和库修工区实施。

按照分级包修办法， 这个段将车载LKJ、机车信号、无线机车车载的30多种设备按级分成5类，根据设备级别和作业量包修到职工；职工收入对应包修设备级别被确定为5档，每档设有固定系数，在设备质量维护达标的前提下，每月按照系数清算奖金。

此外，两个车间还针对每月增加的重点任务和临时任务，按照工作量大小动态管理，适当调整职工奖金，不搞“一锤定音”；通过定期组织职工考试和民主测评，让工作能力提升的职工通过竞争包到与能力相适应的岗位，让职工干活儿有盼头、有劲头。