（苏文姜 杨庆宁）近日，在上海铁路局职工教育工作会议上获悉，该局统筹培训资源，积极构建促学促教机制。他们规定：对铁路局、站段组织的重要培训项目，原则上给予一次补考，因考试不合格需要重复培训的，分项目类型，按一定比例由个人支付费用；对专业学历教育，要签订培训协议，先由个人支付学费，再凭学年成绩合格单、毕业证书，按规定予以补助。

去年，上海局在中国铁路总公司职教工作考评中名列全路第一。今年，该局教育培训工作持续呈现任务重、难度大的特点：杭长、合福高铁建设加快推进，高铁人员资格培训及既有高铁递补人员的梯次培训和储备培养等任务繁重；7000余名新入路职工需进行新职培训，1500余名新职班组长任职资格培训、3000余名在职班组长岗位能力提高轮训也在开展中；2700余名职工的职业资格等级培训和6300余名特种（设备）作业人员取证、审证培训，数量均创历史新高。

上海局统筹全局培训资源，在培训的针对性、有效性上下功夫，减少无效培训、重复培训，让学员明白 “干什么、学什么、练什么”。他们大力推行案例教育，深化模块化教学，推广有偿培训机制，推行逐级抽考机制，加强培训责任追究，做到真讲、真学、真练、真考，并加强师资队伍和职工培训基地建设，推进高铁实训基础建设与应用和职教信息化建设，大力提高教育培训基础能力。

同时，上海局还通过大力推进标准化班组创建工作，发挥班组在安全风险控制和现场作业控制中的作用，增强职工安全意识，提高其按标作业能力，夯实安全生产基础。