（曹俊）日前，针对干部队伍中存在的业务技术短板，太原南工务段不遮不掩，采取积极措施，加快培养技术型干部。

这个段是2011年11月组建的新段，90多名机关干部有一多半是管理干部，缺乏现场业务经验。有的干部日常下现场包保时，由于业务知识不熟练， “说话说不到点上，抹彩抹不到脸上”，闹出了不少笑话。

该段领导认真反思，集思广益找出路，有的放矢抓整改。该段出台了干部学技提素管理办法，制订了业务学习推进计划。为杜绝学习业务 “一阵风”现象，该段同时制定了一系列配套措施，利用班后时间定期开办 “技术夜校”；鼓励业务科室开办 “技术沙龙”；主管领导带头讲课，每月不少于4个课时；业务科室讲课前必须预发学习资料，预先编制教案；对考试排名前三名的干部进行奖励，对连续三次排名后三名的干部将解聘其职务。

补强短板、强架 “红线”的力举，使部分业务生疏、安于现状的管理干部有了危机感。该段段长周晶说： “让干部尤其是年龄偏大的干部们学业务，并不是给他们出难题，重要的是通过这种形式给一线职工树立榜样，带动全段职工一起学、一起提高，让大家的脑袋都‘富’起来。”