洛阳电务段用职教工作促进安全生产

    为提高技能人才数量，增强企业发展积蓄，今年以来，洛阳电务段对职教工作进行了有益探索，促进了教育质量的全面提高。

技能人才培养，一直都是这个段职教工作的重点，为促进段、车间两级职教委员充分作用发挥，进一步将业务骨干充实到职教委员会承担起管理工作和担任兼职教师。他们通过领导下现场、调查问卷、座谈会等形式了解基层职工业务培训方面的需求和对职教工作的意见、建议，将职教工作纳入职代会职工代表巡查内容，定期组织进行检查、测评，及时发现问题，制定整改措施，保证职教工作合理务实。

为激励专兼职教师在人才队伍培养上充分发挥作用，该段修订完善了职教工作管理考核办法，将其教学水平和人才培养成效纳入安优车间等段内生产检查评比必检内容，与安全生产做到同部署、同检查、同评比，进一步细化量化考核指标，重点加强对车间日常职教工作内容落实、培训质量的阶段性评价和量化考核，同时加大职教培训质量与车间和车间干部的绩效挂钩考核力度，保证职教工作各项要求得到有效落实。

同时，该段还将竞争机制引入到专兼职教师队伍中来，强化兼职教个人技能分等，进一步细化等级划分和相应待遇，提高业务水平与待遇的挂钩程度，拉大差距，真正体现高素质得高待遇。并建立职教奖励基金，根据车间职教工作优劣给予相应奖励，不仅调动了兼职教师的工作积极性，职教工作质量也显著搞。

仅今年以来，该段就已开设各类培训班13期，培训技能人才310多人。在近期开展的陇海铁路集中修施工和春季设备大检查活动中，这些新培养出来的技术骨干共设备维修、排除隐患1400多处，有效提高了全段设备的运用质量。

洛阳电务段党办

金炜 李皓

059-24036