（特约舒郁仁）3月19日19时，中国中铁四局集团一公司成都地铁项目部会议室灯火通明，10多个年轻人围坐一室，项目总工正在讲解基坑开挖方案。这是该项目部自开工以来一直坚持的 “每日一讲”活动场景。

中铁四局集团一公司成都地铁项目部工程部技术人员平均年龄为25岁，技术人员队伍普遍年轻化。同时，成都地铁项目也是该公司首次涉足城市地铁施工领域。项目部针对人才技术储备不足、施工经验较为欠缺等情况，从基础业务抓起，以车站图纸、技术方案、施工难点等方面为入手点，每晚都邀请具有多年施工经验的人员为员工授课。

他们结合施工现场实际，把当天现场需解决的问题搬到课堂上，让员工有更直观的理解，实现理论知识与实践经验的融合。

为了激发员工学习的主动性与积极性，在每月月末，项目部根据每个人的表现，评选出当月 “课堂之星”。他们还积极开展导师带徒活动，形成部长带技术主管、技术主管带技术员、技术员带实习生的 “传、帮、带”模式，营造出 “比、学、赶、超”的浓厚氛围。