出勤试问管用 添乘调研实用 排序评比有用天津机务段添乘干部当安全“保镖”

（和平 窦世强）日前，天津机务段针对担当津秦高铁牵引任务量增加、高铁司机新职人员增多等情况，以强化高铁添乘干部管理为切入点，拓思路、出实招，全力确保高铁行车安全。

天津机务段除了组织全体高铁添乘干部进行集中培训考试、向每名高铁添乘干部发放 《干部添乘高铁提示卡》外，还成立了干部作风督导组，对添乘干部掌握高铁安全关键及卡控措施的情况逐人进行出勤前试问，并将试问考试成绩纳入干部月度绩效考核。

同时，该段要求高铁添乘干部将每次添乘都作为一次现场工作调研来对待。干部作风督导组每周按照高铁添乘干部的出勤试问成绩、现场调研质量等进行综合排序，每周一在段大交班会上通报评比结果，并请添乘质量高、发挥作用实、调研有深度的干部上台来谈经验、讲做法，并利用段广播 “职工之声”、段刊 《时代津机》进行通报表扬。与此同时，该段也让添乘走形式、做样子、管理作用发挥不突出的干部登台 “露露丑、红红脸”。

通过采取出勤试问、添乘调研、排序评比等方法，津秦高铁的 “保镖”——天津机务段添乘干部们的业务素质明显提升。截至目前，该段共担当了864列津秦高铁列车牵引任务，出动了907名添乘干部，实现了津秦高铁列车全覆盖添乘，使津秦高铁行车安全得到了可靠保障。