春节期间，许多单位都开展了送温暖活动，这体现了组织对职工的关爱，也让职工心里暖洋洋的。然而，有些单位却让送温暖走了样。走访慰问之前，上级领导兴师动众、层层部署，基层干部忙前忙后，精心挑选走访对象，这不仅解决不了实际问题，还干扰了职工的正常生产生活，危害甚大。

党的十八大以来，“空谈误国、实干兴邦”的务实之风吹遍大江南北。笔者认为，送温暖也要实实在在，切莫走过场。

领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想，不能错误地认为，走走过场、把钱物送到位就可以了，而应静下心来认真倾听职工心声、了解职工诉求，给职工送去“精神温暖”。在笔者看来，只有真正了解职工的所思所想所盼，帮助他们解决工作生活中的实际问题，才能赢得职工的信赖；只有把温暖送到职工心坎上，才能凝聚发展合力，让企业充满生机和活力。