（樊康屹 白勇）为新入路大学毕业生参与科技攻关给予资金、技术、设备支持，让大学毕业生作为施工负责人助理管理大型施工，打破专业限制进行技术岗位竞聘，选送优秀大学毕业生参加新技术、新知识、新工艺培训……近日，大同工务段出台了10项激励措施，搭平台、压担子、促成长，为大学毕业生开辟成才快车道。

长期以来，大同工务段把人才培养和科技维修作为兴段根本。针对职工文化水平普遍较低、中层管理人员和技术领头人 “青黄不接”的实际，该段党委研究制定了多项加快青年职工特别是新入职大学毕业生培养的措施。段班子成员与近年来新入职的大学毕业生一对一结对子帮教指导，手把手传授技术和管理经验，促进青工能力素质全面提升。该段党政主要领导亲自与青工面对面谈心，鼓励青年职工投身铁路事业，在融入铁路发展大潮的同时规划自己的职业梦想，将自己的青春梦与中国梦、铁路梦融合在一起。

2013年毕业于兰州交通大学的见习生魏振兴说： “这些措施给我们青工搭建了历练成长的平台。我要在最偏远、最艰苦的大秦线王家湾线路车间去锻炼，以王家湾职工为榜样，继承和发扬他们的爱岗敬业精神，把学到的东西运用到实践中，不辜负组织和领导对我的期望！”