肖培清

郑州铁路局典型选树活动从2007年开始一直坚持了下来。持续的坚持，在郑州局形成了一种文化，营造了一种氛围。这种文化和氛围是企业开疆拓土、攻坚克难、团结奋进的环境，也成为了一种力量。这种力量是不可或缺的。它支撑着我们这个社会美好向上，支撑着企业稳步发展，给人以鼓舞和激励，温暖身体，消除隔阂，凝聚人心。

坚持的过程是认准方向的过程。从当初的“感动郑铁·杰出新闻人物”评选到现在的“50佳”评选，从干部职工及家属参与评选到全社会参与投票，从纸质投票到纸质、网络、专家综合评审，变化的是方式方法，不变的是选树“平民英雄”。郑州局坚持的过程就是认准方向的过程。在坚持中，他们形成了“为职工群众选典型、靠职工群众选典型、选职工群众敬佩认可的典型”的思路，实现了树人思想、育人理念与企业的发展精神的融通，达到了一种文化认同。

坚持的过程是沉淀内涵的过程。一种文化，只要找准了载体，并坚持着走下去，就会形成一种了不起的沉淀。人，是企业发展诸要素中最为重要的因素。郑州局持之以恒开展典型评选活动，就是在树旗帜、修内功。在坚持中传播正能量，在坚持中改变人们思想，在坚持中养成良好工作习惯……这种坚持、执着，就是企业的内在精神，就是企业的灵魂。

坚持的过程是形成特色的过程。评选，颁奖，著书，让典型“有名有利有发展”，是这些年来郑州局选树“平民英雄”的鲜明特色。郑州局选树的典型深受职工群众追捧，其深层原因就是这些典型都是职工自己选出来的。对自己选树的典型，他们自然是打心眼里佩服，这既便于营造一种良好的学习氛围，又易于激发一种集体荣誉感。如今，郑州局管内各单位也开展了特色鲜明的典型选树活动，并成为了推动工作的重要力量之一。这一特色的形成与郑州局的坚持是密不可分的。

坚持的过程是锤炼韧性的过程。一项活动坚持数年，需要定力，需要智慧。坚持是一种韧性的体现，其本身就具有强大的战斗力。这种战斗力百折不挠，百炼成钢。坚持也是一种文化的体现。一项活动坚持久了，就会形成一种文化，坚守这种文化，企业就有了顽强的韧性和扬帆远航的不竭动力！