包头车辆段突出客车安全，不断强职工岗位适应性培训，有针对性的采取岗位技能达标与素质储备共同推进的方式，促进职工业务技能的整体提升。

今年，这个段根据梳理岗位应知应会及各种规程内容，出台全段2个主要工种17个岗位的适应性培训教材，以岗位划分培训考试题库。针对不同岗位标准，合理制定培训项目，杜绝用工种内容代替岗位培训内容。前9月，共围绕春运临客、下山车、新职乘务员、国际联运、25T型车等方面确定培训计划，组织针对性培训。以此同时，针对近年来新入路大学生不断增加，他们不断加强新职人员培训，对去年新分配的138名大专生，今年分配的200名大学生，一师带一徒，抓好安全生产基本制度、岗位应知应会基本知识和基本技能训练。今年以来，共举办适应性培训班26期，培训职工9722人次。

在此基础上，将新职人员作为比赛的主角，积极组织参与全局车辆系统技术比武，通过理论、实作的方式，全段新职人员进入决赛率达到82.5%。（白世平）