备齐“菜料”    把准“火候”

洛阳电务段三门峡车间为青工成长精心烹制“营养快餐”

 “师傅这一招一式，简单明了，潇洒自如。过去，咱总是由着自己的性子，弄不好会伤害自己还会殃及他人，看来，这里面学问大着呢！”12月16日，洛阳电务段三门峡车间新职人员孙焱正确掌握手锤的使用方法后发自内心的感慨。这是该车间着力培养新生代力量，精心烹制“营养套餐”，开展“师带徒”活动的一个缩影。

该车间担负着西陇海线170公里线路的生产任务，安全压力大。车间148名职工中，老、新职工各有20多名。为使各工区人员素质均衡，技术力量不断档，该车间从人才战略的长远角度出发，合理配制老中青，下大力气培育青工队伍，并利用生产会、互检和职工谈心的机会“吹风”：青工上不去，老职工就下不来。这种信息“无意间”催促着老职工认真搞好“传帮带”，激励着青工尽快“接班”顶上来。

针对一些青工在现场作业中，安全意识淡薄，对规章制度的理解和执行存在脱节现象，甚至上班一俩月的新职人员连锤子、冲子、扳手等日常工具都不会正确使用，极易造成人身伤害。该车间及时跟进，以安全教育为抓手，从日常作业做起，要求各工区师傅以老带新，“一对一”帮带、手把手演示。同时他们召开劳动安全专题座谈会，请老师傅现身说法，讲述自己亲历的“危险镜头”和刻骨铭心的“危险时刻”，让新职人员零距离去感受、去触动、去惊醒，提高自身安全意识和实际操作能力。

针对80、90后新职人员大多是独生子女，个性突出、思想活跃，但团队意识和集体观念比较差，该车间因势利导，组织开展了“梦想领航，青春同行”登山比赛，并在条幅上写下自己的梦想和工作目标，还在山顶进行了“理论知识对对碰”抢答赛，用这种趣味性的方式，润物无声激励他们追求梦想、实现梦想，增强团队的凝聚力和向心力。

为使新职人员尽快进入角色，该车间精心“配菜”“下厨”，为他们量身定制学习计划，分阶段、分步骤对道岔、轨道电路、信号机及室内设备进行学习，并创造更多外出学习机会，让他们“吃得饱，吃得好”。同时，在工区大力开展“工长带徒”“党员技师带徒、工人技师带徒”活动，并根据每人情况，适时开“小灶”、加“营养餐”，对学员的成绩与师傅实行经济挂钩，学员在车间、段技能赛中获得名次时，师傅也同时奖励，以此激励师傅“传经”的积极性。

为使新职人员迅速成长起来，车间给他们压担子，给任务，有意安排参加“天窗点”施工，让他们多上手，多锤炼，独立完成作业。同时，还利用休班时间到基地进行实战演练，提高动手和处理故障的能力。在此基础上，该车间打破用人模式，开通“绿色成长通道”，提供施展才华的舞台，目前已有3名新职人员脱颖而出提拔为后备班组长。

郑州铁路局洛阳电务段

黄敏华  高秀敏

2013.12.16

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