恒诺临河房建生活分段以创建学习型企业、打造自控型班组、争做知识型员工为目标，树立终身学习的观念，开展30分钟授课课堂，搭建互学互助的学习平台，提高广大干部职工的业务技能。

该分段面对新形势下新知识、新技术在工作中的广泛应用，除每周五参加上级单位的远程教育学习外，利用工作例会时段，不定时开展30分钟面对面的授课课堂，统筹铺排，制定规划，根据授课计划，安排管内工班长、业务骨干、部室负责人、技术人员、大学生等上讲台讲课，内容涵盖业务知识、理论文章、经验事迹、实践总结等。讲课根据自身工作性质不同，结合本职本岗业务工作开展授课，期间，党政一把手带头上讲台，除了安排人员授课外，还鼓励有技能有能力的职工自荐上台讲课，为职工展示才能、组织挖掘人才创造有利条件。今年以来共授课36次。

通过这种形式，一方面加强政治理论和业务技能学习，另一方面锻炼干部职工口语表达和提炼总结能力，为提高综合素质提供了一个互相学习互相促进的平台。激发了干部职工自觉学习新技术，新知识，新业务的积极性，为分段整体队伍素质的提高，人才互动奠定了良好的基础，受到广大干部职工的交口称赞。（王春兰）