据悉，某单位今年在做年终总结时大力推行效能监察机制，不再只是要求下属部门提交文字总结报告，而是采取领导实地考核、抽查、暗访等形式，通过打分、排名等综合考评手段，评价基层单位的工作实绩，这种创新做法值得提倡。

年终总结的目的在于通过对一年工作的系统回顾，总结经验教训，以便来年能扬长避短，更好地开展工作。然而，有的单位在做年终总结时不从实际出发、不走群众路线、不进行深入调查，而是主观地由“秀才”闭门造车，有的懒汉甚至克隆往年的年终总结，如此总结早已失去了其应有的作用。

要创新年终总结，首先要转变观念，改变关起门来写总结的做法，要走向基层、深入群众，这样做出的总结才实在；其次要端正态度，从思想上认识年终总结的重要性，从行动上做好年终总结的准备工作；再次，要善于改革创新，正如上述单位所采取的不看文章看实际的方法，不仅可以改变“工作做得好、不如总结写得好”的不正作风，而且能够切实提高工作实效，实事求是地做好年终总结工作。