近日，包头工务段党委为进一步提升新职人员业务素质开展以“继承优良传统、岗位成长成才”活动，从而促进大学生尽快成才。

深入开展学规背规活动。围绕《铁路技术管理规程》、《铁路工务安全规则》、《线路维修管理规则》等规章，根据新入路80名大学生岗位情况，分别制订学习题库，职教科分不同专业每月下发30道岗位必知必会的业务标准或规章方面的复习题，管内各车间组织新职人员集中学习，段活动办公室定期对车间班组学规背规情况进行抽查，段职教科采取压担子、交任务，给大学生布置课题，每两月组织80名大学生青工进行一次集中考试，实行每日一题、每月一考，取得名次和成绩佼佼者进行表彰奖励，从而激发大学生学习热情。

强化新职人员实作能力。采取“班子带徒”的大学生培养方式，以老带新围绕现场作业项目，还从实践上每月向徒弟传授1至2项实作技能，鼓励和引导大学生到现场接受锻炼，共同攻关破解难题。同时，通过协助工班长现场跟班作业，参与技术管理措施，提高管理能力和锻炼组织协调能力，达到综合素质的全面提升，此外，段党委将分工种组织开展专业技术业务对抗赛，检验培训成果，从而鞭策大学生尽快适应岗位角色。

搭建形势任务、优良传统教育平台。由段宣传结合局、段运输安全管理生产维修重点任务，安全事故典型案例等内容编制宣传提纲，下发到管内各车间党支部，以车间为单位组织新职人员开展形势任务教育，同时，由职教科牵头组织80名新入职大学生进行工务精神传统教育，聘请业务技能精湛的老职工代表，向大学生传经验、教做法、谈感受，用他们的亲身经历和身边鲜活的事例引导和教育新职人员，培养其吃苦奉献的工务传统精神。（赵含澈）