“隐患整修不及时，事故必定找上门”。“检修马虎必出错，作业违章必惹祸。”走进集宁工务段十八台线路工区，办公走廊、职工宿舍，处处都有类似的安全警句。车间党总支书记王云峰说：“这些句子都是职工编写、提炼的，虽然文采一般，但都是保安全的‘真理’呢！”

该段加强企业文化建设，通过强化职工安全理念教育，加强正面典型示范引导以及人性化管理，努力打造“人人都是安全生产主角”的安全文化，为运输安全构筑了一道坚固屏障。

理念培育　安全文化增干劲

“紧固螺栓的工序太麻烦，少几个步骤也没关系。”“防护就是吹吹喇叭、扬扬旗子，没必要太认真。”该段领导在调研时发现，虽然安全教育天天讲、日日学，但仍然有部分职工安全意识淡薄，不按章操作，简化程序，为安全生产埋下了严重的安全隐患。

为从思想上消除安全隐患，该段在干部职工中深入开展“保安全，我们该担负什么责任？”“工务工作如何创造效益？”专题讨论，通过报告会、座谈会、演讲比赛、征文比赛等形式，让安全责任的“雨点”沁入职工心田。该段收集近年全路工务系统各类故障案例汇编成册，将典型事故的早期症状、现象、内在联系、规律等进行全面剖析，让干部职工直观感受事故危害，牢固树立风险意识，激发集智聚力保安全的积极性。

典型示范  先进文化激励人

近段时间，郭尔奔线路车间田伟成了该段令人羡慕的明星。原来，他在荣获段技术比武能手获得段上重奖后，又因工作出色，先后两次发现鱼尾夹板裂纹，消除了安全隐患，登上了段安全立功台，还被提拔为线路班长。

为激发广大职工争当安全先锋的热情，该段加大先进典型的宣传力度，对在排除故障、学技练功、“五小”攻关、节支降耗等方面表现优异的职工，在物质奖励的同时，还利用段办公网、段内手机报进行大张旗鼓地宣传，为他们“树碑立传”，让职工羡慕先进，想当先进。该段还适时组织先进代表深入车间、班组，开展先进事迹巡回报告会，邀请故障发现者传授经验，组织作业标准示范队进一线演示，让职工学有榜样、干有目标，进一步激发了职工保安全的自豪感和责任感。

以人为本  亲情文化感染人

走进义丰线路工区，职工宿舍规范整洁，座椅干净明亮，被褥叠放整齐、日用品定置摆放，一切都井然有序。

为凝聚职工心力，该段坚持以人为本的管理理念，借助路局“三线”建设的契机，多方筹措资金，改善职工工作生活条件，对车间、班组职工食堂、伙食团硬件设施进行更新和添置，为单身宿舍安装了壁挂液晶电视、购买了电风扇、鞋架等生活设施。常态化开展谈心走访活动。今年以来，该段各级干部在谈心中，对发现的心情不畅、生活困难、生病住院等各类问题236件，及时进行交流沟通、帮扶救助、看望慰问，解决了职工的后顾之忧，凝聚力干群关系。

浓厚的企业文化，使干部职工参与安全管理的热情高涨。今年以来，职工提出各类安全工作建议近百条，其中有30条安全过程控制措施被予以采纳，并收录到安全风险管理体系中；涌现出一大批安全明星，共有128人次发现各类故障获表彰，36人次登上了段立功台。（刘红军）