“要在一线俯下身子扎下根，多动手勤动脑，为自己的发展积蓄力量。”11月1日，新乡电务段党委举办的“青春，我们携手同行”大学生座谈会上，高铁信息科的马鹏海这样说。

随着铁路系统先进科技导航的日益普及，电务部门对大学毕业生人才的渴求与日俱增。新乡电务段现有大学毕业生52人，占全段职工总数的三十分之一。这个段党委强力实施人才战略，建立系统培养成才机制，充分发挥高素质综合性人才保安全、促发展的潜在能力。

这个段党委通过举办辩论赛、座谈交流会、演讲比赛等文娱活动，提供各阶段大学毕业生活动交流平台。通过选调现场业务骨干建成技术人才库，建立“师徒双向选择”帮扶机制，签订定期师徒合同，强化业务辅导的针对性。以车间“每周大课堂”为载体，定期举办大学毕业生强化辅导班，以技能为主，辅以思想、道德等综合知识，塑造新时期高素质综合性人才。同时，结合大学毕业生专业所长，广泛提供写作、会计、计算机、人事管理等实习岗位，并通过集合技能优秀的各类专业大学毕业生，成立技术攻关小组，集思广益、创新手段，优化段、车间、工区作业、管理效率，在增强安全保障的同时，让新人尽快转变角色和心态。在充分了解大学毕业生个人意愿后，这个段党委还提供副工长、工长、技术人员等历练岗位，在委以重任、不断加压的工作实践中，加快成才速度。

这个段济源车间捏掌信号工区以前卫生环境较差，职工工作积极性不高。去年9月份，26岁的大学毕业生宋玉鼎担任工长后，工区内外不仅焕然一新，职工精神状态大有改进，宋玉鼎自己也从一名单纯的业务尖子，蜕变成技术和管理拔尖的优秀工长。去年年底，宋玉鼎带领工区人员处理了一起较大电缆隐患，被段奖励1000元，是工区史上最高奖励额度。