“我要珍惜这个机会，认真学习业务理论和实作技术，提高岗位技能和管理能力，争取早日走上工班长岗位。”

10月15日下午15时，在广州工务段坪石教育基地，20多名青年职工争相在培训开班上发言表态。

自2010年来，广州工务段按照集团公司人才培养战略要求，紧密结合单位生产管理需求，想方设法培养后备生产骨干。截止当前，该段已经完成了四期共105名后备工班长培训，经培训的后备工班长均考核合格取得工班长资格。目前，已有48名后备工班长学员走上了工班长岗位。该段认真落实“干部来自一线，在优秀工班长队伍中提拔干部”政策，深深吸引了近年毕业的大学生。

此期培训班为第五期，共21人，集中6个月进行，从10月15日开始，2014年4月15日结束。分两个阶段，第一阶段从开班至10月底，为理化强化学习提高阶段，第二阶段从今年11月到明年4月，强化实作、模拟“工长”实训。此期后备工班长培训班学员入选“门槛”非常高，除了进行必要的理论考试外，还要经过面试答辩。这不，符合报名条件共43人，经过理论考试、面试淘汰22人。

朱晓东是第五期培训班学员，今年28岁，是培训学员中年龄最大的了。此前，他在段线路技术科从事技术工作，据他介绍，自己在技术科工作已有3年，但是对现场管理、业务技术还比较欠缺，为现场提供技术指导很吃力。近几年，段每年都举办一期后备工班长培训班，科里也有4名本科生参加过培训，现在3名挂职工区副工长锻炼。这次，朱晓东是主动申请参加培训班的，决心把握机会切实提高自己的专业技能。

孔文是来自该段深圳线路车间的一名退伍兵，这期学员中像他一样的退伍兵有10人，其他11人都是全日制大专以上学历的大学生。为参加这期培训，他可是花了不少“内功”。听说要进行理论考试和面试答辩，他放弃了以前下班打游戏、聊QQ的喜好，而是每天认真研读《线路工》、《维规》、《技规》等规章制度，网上做试题。为保证面试顺利通过，每天下班回到宿舍，他拿来一把小镜子，天天对着小镜子模拟领导问话，自己答话。功夫不负有心人，这次考试、面试，他以排名第五的成绩入选第五期学员。孔文之所以毅然选择参加后备工班长培训，是看到了自己的不足和自己的发展形势时不我待。如今，每年都有大学生分配到车间工区，而自己只是中专学历的退伍兵，大专还在函授。现在关键是认真学习工作，提高业务能力，早日走上工班长岗位，为今后的发展打下基础。

这期培训班学员主要在23岁至28岁，全部中专以上学历，其中大专以上学历10人，本科1人，是讫今为止，培训班学员整体年龄最小，综合素质最高的一期。由于这期学员总体素质高，段党政主要领导非常重视，多次在大小会上强调培训事宜，亲自过问题理论、实作培训课程安排，特别是对学员的实训安排提出具体指导方案。由于领导的重视与期望，这期培训班自然而然被冠以了“黄埔第五期”的大名。