“铁鞋紧贴车轮踏面，防溜好了！”10月15日上午，在南阳东站的操练场里，经过反复刻苦的练习，连接员赵俊峰用铁鞋为车辆防溜的技能越发娴熟。

“我刚参加工作不久，很多业务还很生疏。”小赵告诉笔者，为了能快速成长为独当一面的业务骨干，车站还专门为他定制了培训“菜单”。

其实，为青年人定制培训“菜单”，仅仅是南阳东站实施职工“成才计划”的一个缩影。

针对车站青工居多的实际，这个站坚持以“青年素质提升工程”实施为重点，开辟青工成才的有效途径，制定系列“成才计划”，为青工成长成才创造条件、搭建舞台。

他们对新入路青工进行观察分析，根据个人理想，培训考核、档案考察，建立青年人才库，并逐人建立《青年人才成长设计档案》。从青工到站报到到岗前培训、现场见习、定职定岗、岗位轮换、提升能力、任用提干、交流锻炼、成才成事、人才输送等10个成长环节进行细致设计，力求实现青工培养工作的科学化、精细化、制度化。

考虑到年轻人思想活跃，车站利用手机短信、微博、QQ群等青工感兴趣的载体建立“青工学堂”， 以遵章守纪和安全作业为重点，注重加强对青工现场操作规范和故障应急处理能力的培训，通过寓教于乐的方式引导青年职工坚持业务知识学习，力求做到学有所获、学以致用。同时，他们大力开展“名师带徒”活动，为青工挑选技术精湛的老师，组织签订一对一师徒合同，明确师徒在各个学习阶段应达到的目标，并连带考核奖惩，激励职工勤学苦练，岗位成才。

“刚到车站的时候，什么都干不好，心里觉得特别沮丧，如今我的业务熟练了、技术提高了，干工作也越来越顺心了。”提起车站的“成才计划”，赵俊峰自信满满，喜悦之情溢于言表。

据了解，南阳东站实施“成才计划”以来，先后有22名青工取得大专及本科学历，5名青工在各类技术大赛中取得名次，3名青工走上了管理岗位。