9月3日下午，郑州铁路经济开发集团有限公司党、政、工三套班子的领导，齐聚该集团旗下的环能开发分公司，将中华全国铁路总工会命名表彰的“全国铁路模范职工小家”奖牌，转发给荣获此项殊荣的环能开发分公司的干部职工。郑州集团环能开发分公司是郑州铁路局多元系统唯一荣获该项殊荣的单位（作为非运输企业中的一员，能在高手林立的运输主业分得“一杯羹” ）。这来之不易荣誉，与他们长年坚持围绕中心、服务大局、服务职工，全心全意加强“职工之家”建设，尽心尽力当好职工的“贴心人”有很大的关系。他们关心爱护人帮人。去年，他们先后两次按“强扶弱、师带徒、男帮女”建“家”思路调整生产班组人员组成结构，促进了班组人员“搭班结伴”更加合理，“家”的氛围愈加浓厚， “一家人”的关系更加密切。鹤壁抑尘站女职工彭娟，在中秋节前患白血病住院治疗。公司党政工领导赶赴安阳到医院看望并送去2000元慰问金；并按“三不让承诺” 为她申请补助5000元；春节时，集团、分公司两级领导再次到安阳看望她，再次送去1000元慰问金。同班组的伙伴们在主动分担她份内工作的同时，常常不约而同到其病床前悉心照料；抽空到其家里帮助打理家务；即使她病情见轻返岗，伙伴们也总是把脏活、重活抢在前、干在先，让她感受到了“工友亲如一家人”般的温暖。该公司日常坚持严格落实《郑州铁路局女职工劳动保护实施细则》，注重女职工健康教育，购买发放女性健康书籍；关心女职工身心健康，对特殊情况、特殊时期的女工给予特别的劳动保护。尤其是对身在城镇边缘、边远山区抑尘工作岗位的64名女工照顾有加。仅去年，女工委员会家访看望女职工和职工家属8人，有2名生育的女职工受到了特殊保护。他们认真落实职工劳动安全卫生保障权利，以确保职工的人身健康和生命安全为重点，不断强化安全生产管理，加大劳动保护方面的投入，为职工进一步搞好安全生产提供保障。去年，配发劳动保护用品170人次；发放防暑、防寒用品560人次；组织抑尘站职工疗养7批35人。     他们帮扶互助手拉手。工会通过“会费拿一点，职工捐一点，上级拨一点”等渠道积极筹措困难职工帮扶资金，对真正有困难的职工伸出援助之手。在每年春节前为39 名困难、特困职工上报了帮扶申请，集团工会酌情分别给予了2000～3000元的困难补助。他们还根据实际情况，及时上调了生病住院职工的慰问金基数，由原来的人均50元上调到100元。今年8月下旬，分公司工会第七次启动了“金秋助学计划”，对被高招本、专科录取的5名职工子女给予了人均1500元的助学补贴。 他们日常注重对边远和艰苦地区职工文化生活缺钱少物的境况重点改善。筹资为工会小组增配了球类和健身器材；还为长治北等19个边远地区的环保抑尘站增配了无线上网系统和视频监控系统，使边远、艰苦地区职工有了“千里眼”、“顺风耳”，步上了信息“高速路”。

他们厂务公开面对面。按照《厂务公开工作制度》要求，增加了领导干部分工和信访接访值班、信访工作网络等职工关心事项的公示。重点落实了关系职工切身利益的公司主要经营指标完成情况、工资支出、企业承担的基本养老金、补充养老金、住房公积金、职工福利等项目，及时在厂务公开栏中公开。去年，各种公示25次。推动了落实职工知情权工作与时俱进。增强了职工参政议政、当家作主的主人翁意识。

他们建家铸魂心贴心。公司工会在上级领导和党组织的关怀支持下，注重抓好教育，提高全员整体素质；搞好“三线”建设，激活职工聪明才智。定期主动通报经营管理进度，充分征询职工意见，让职工随时了解经营工作的重点和困难，引导职工围绕公司各项工作再上新台阶集思广义，献计献策，营造了“人人为公司发展提建议”的浓厚氛围。去年，公司合理化建议征集活动办公室对收到的“生活福利、思想工作、企业管理、经营增收、职工教育”5个方面的42条合理化建议，条条有答复、件件有落实，并对优秀合理化建议进行了奖励。让职工尝到了参与民主管理的甜头。他们还积极向职工群众宣传科学健身的理念。购买发放健康励志书籍，组织职工自学；制定了每天半小时工间健身活动制度，要求以部门为单位，组织职工坚持在工间做广播体操。同时组织开展职工喜闻乐见的文化活动陶冶情操，坚持每年举办全员参加的迎新春趣味比赛和联欢会，并在集团工会组织的“和谐集团、美好家园”职工书画摄影比赛活动中获奖。他们长年坚持开展“夏送清凉”、“冬送温暖”活动，班子成员多次亲临现场、设身处地为现场职工送去绿豆、风油精、防暑药品等防暑降温用品。为了让工作岗位处在边远、困苦地区的职工有“家”的感觉，他们先后配置安装了太阳能、暖气炉、冰箱、电磁灶等生活设施，并以“小菜园”绿化、“小花园”美化、“生态园”优化抑尘站工作、生活环境，由此解决了抑尘站职工生活不便、工作环境破落等问题，又助长了“点”上职工安心在“家”、安居乐业的情趣。公司以关心职工生活的实际行动，调动了广大职工保安全、促经营的积极性，有的职工深有感触地说：“将心比心，上级领导和各级组织对咱工人们关怀倍至：让职工普检身体；轮流去疗养；选劳模去旅游；夏送清凉、冬送温暖；休闲又组织钓鱼、球赛、网评……等活动，把咱心想的都铺排的得得劲劲，咱没有理由不干好本职工作”！

该公司通过工会组织扎扎实实办实事、踏踏实实做好事为职工暖身、暖心，增强了工会组织的亲和力和职工整体凝聚力。极大地调动了广大职工“建家”的积极性和参与性。为荣膺“中华铁路模范职工小家”桂冠做出了积极贡献。（张大军）