“刘征同志上个月认真执行标准化作业，带领班组人员做好站台堵卡、国际车甩挂作业、站台维护及对重点旅客的乘降服务工作。但在工作中存在日常管理不严不细，对车间传达的重点工作落实不到位，对职工在执行标准化作业方面监督检查不够。综合打分90分。”这是二连站客运乙班党支部书记岳彦红正在组织召开乙班党员大会，进行创岗建区考评中的点评环节。

该站把党员岗区创建作为“三创三无”活动的重要基础。党员的作用发挥好了，责任区的效果充分显现了，创红旗设备、安全品牌就有了坚实的保障，实现“三无”目标也就有了更好的条件。今年初，这个站党委对去年以来的岗区创建情况进行深入调研，其中，发现在自评、互评环节上，党员自评时“无的放矢”，没有对照承诺来评价践诺情况，仅凭是否违章、情节轻重说问题。互评时“下级不敢评价上级，徒弟不便评价师傅，关联度不强的工种之间不知从何说起”，普遍充斥着好人主义现象。立即组织研究，重新修订完善了《二连站党委“创岗建区”实施办法》，针对党员不同岗位的工作性质、安全责任，制定了易于评判衡量的责任岗考评标准，明确加、减分条件和否决条件，使其便于评价和操作。取缔了容易产生形式化的互评环节，更加注重党员承诺和自评的对应性，并于每季度以责任区为单位，由班组党支部组织一次党员和群众无记名测评，根据测评结果及季度党员作用发挥情况，客观公正对每名党员作出评价，使责任岗考评更加务实。截至8月12日，实现党员安全生产11610天。