近日，集宁车务段针对新入路青年职工业务底子薄的实际，坚持在管内各站开展以“练新兵、提素质、学技术、保安全”为主题的技术比武活动，通过“点将”等手段，一改以往松散的学习方式，将管理与青工学技有机的结合起来，有效提升青年职工整体业务水平。

首先，这个段为了确保青工学技效果明显，点站长、党总支书记为将，要求把青工学技作为一项日常重点工作来抓，要坚持每日一问，每月一考，每季一练，半年一比的学习制度，给青工搭配责任心强、业务素质好的师傅，使青工更快的将技术理论与现场实践相结合，同时也进入师带徒提高，徒促师共进步的良性循环；要努力发挥兼职教师作用，针对不同工种、不同教育程度的青工，分岗位、分层次制定专门的学习教案，并且定期抽查学习计划落实情况，将学技成绩突出的青年职工进行重点培养，优先推荐参加全段技术大比武。

其次，结合“奉献呼铁.成长成才”青年主题教育实践活动，建立了“先优”双向锻炼机制，将学技成绩突出的青工选拔到机关科室进行双向锻炼培养，进一步提高青工综合素质，同时也在青工中树立学习榜样，提高青工学习热情；建立青工信息反馈机制，收集全段256名青年职工信息，建立学习、兴趣爱好等5个方面的信息库，对每名青工的情况进行统计，运用科学手段统筹分析，定期更新信息库，整体摸排学习情况，有针对性的制定学习措施，进一步提升青工学习效率。

最后，以技术大比武的形式检验学习成果，凝聚比、学、赶、超的学习氛围。经过车站推荐、区段初赛、全段技术比武决赛的层层选拔，54名青工参加全段4个主要工种的技术比武，最终2名青工分夺各自工种第一名，青工整体素质提升明显。同时按照青工成绩排名，将各工种成绩名列前茅的青工选送参加局级技术比武，为青工搭建一个展示自我和锻炼成长的平台，激发调动全体青工学技的积极性。（刘子春）