临策基础部青年职工比例占总职工比例较高，如何引导其正常发展，对青年职工岗位成才，增强基础部发展后劲具有重要的意义。引导青年职工在多读书、读好书中树立正确的思想观念。把握青年职工的时代特征和阅读习惯，基础部通过基础部下载的电子书籍，择优下载到每位青年职工的电脑、平板、电纸书以及手机上，使读书活动做到随时随地。基础部建立图书室、书柜，方便职工在工作之余学习本职业务和技术规章、党史基本知识、铁路发展历史、职业道德建设、以及名人传记、青春励志等书籍。基础部青年职工积极备战13年春季技术比武，将背规章、练技能、一日一题、一月一考活动纳入常态化管理，每月进行各专业技能比武活动，要求青年职工广泛参与，全员提素。

通过奉献呼铁成长成才主题教育活动，基础部青年职工的通讯报道和网评文章有了较大提高。并在近期利用晚上休息时间组织35岁以下青年职工培训、学习、讨论“奉献呼铁·成长成才”读本。

根据基础部实际情况和青年职工思想动态建立了青年职工《成长成才档案》详细记录奉献呼铁成长成才主题教育活动开展情况。内容包括：青年职工自然情况、网络空间联络情况、读书活动、业务技能考试以及主题实践工作的开展情况。期间利用晚上休息时间组织青年职工学习党的十八大报告、全路工作会议和路局十届五次职代会精神、青年职工主题教育读本、局情局史和全局安全工作等内容。通过主题教育活动使我们青年职工牢固树立安全风险的责任意识、履职意识，岗位成才也是人才的理念。培养成为业务精湛、甘于奉献、品德高尚的新时代优秀青年。新工教育面要达到100%。

主题教育使青年职工在管理、学习和实践活动的意识上不断提升，培养务实创新的模范意识，学习党的十八大报告、全路工作会议和路局十届五次职代会精神后、我们有了更积极的意识向党、团组织靠拢，增加党团员比例，更好的发挥作用。

通过主题实践活动强化对新分配大学生双向锻炼、挂职锻炼，争取达到艰苦岗位、偏远岗位、一线岗位锻炼比例达到100%。明确他们的努力方向和奋斗目标，在 “一帮一、一带一”包保提素的基础上，促进他们踏实工作、敬业奉献行为习惯的养成，培养其成为优秀的管理人才。

我们要放开思路，结合自身实际，广泛开展此项具有长久意义的工作。（付爱民）