包头车务段党委着眼青工综合素质和个人思想意识培养，按照“多搭平台、多出思路、全员参与”的原则，大力推动青工主题实践活动。

三个平台展示青年才艺。开展了安全文化摄影作品征集，紧扣管内各站作业特点，以现场作业为取景题材，突出全体职工在保安全过程中的执标落标、精神风貌、感人事迹等内容，向9个党总支征集作品21幅，评选出优秀作品6幅，制作成展板在管内各站巡展，激发职工争做佼佼者的积极性。由段宣传牵头，向青工征集安全文化理念，结合现场生产实际，以安全目标、责任理念、管理模式和核心观念为重点，号召青工立足亲身体会，总结经验教训，创作易于传播的岗位安全格言，目前已征集到格言47条，诸如“宁可慢，不蛮干”、“站好一班岗，幸福一大家”等15条安全格言已被采纳，并揭挂于32个车站的生产岗点和学习室。把扩充段文艺小分队人员与挖掘青年人特长相结合，组织开展了歌舞类才艺比拼活动，通过车间海选段精选的方式，在青工当中开展了全员性的歌舞类才艺比拼，察素齐党总支王秋瑶古筝演奏《渔舟唱晚》等15个节目脱颖而出，通过才艺比拼，段文艺小分队成员新扩充17员年轻干将。

三种行动塑造青年形象。通过建设“开心农场”、开展“情融包车爱岗位，齐心协力建家园”、传递“青春正能量”三项义务劳动，共计组织236名青工分批次、分项目、不定期深入瓦窑坝、白彦花等车站建设小菜园，打造“家园式车站”，种植蔬菜20多种；以“净化、亮化、美化、绿化”为核心，融情于岗位、致力于细微，齐心协力整治站区、岗点、单身公寓卫生，共建美好家园；各团支部坚持把正能量传下去，把好形象树起来，每逢周末、节假日等客流高峰期，组织3-5名志愿者在站前广场、站内候车区、检票口、站台上等关键部位引导帮扶旅客，切实发扬青年人热情、友爱、互助的优良精神风貌。

三种机制提升青年素质。段纪委深刻吸取以往内部治安事件教训，打造法治教员巡回大讲堂，邀请包头公安处内部治安支队长在管内京包、包兰、包白、集包四条干支线上为青工巡回讲课，分别就防范职工犯罪、预防腐败、依法合规上网等方面举案说法，共开展讲堂6场次，受益人员达219人，进一步提高青工法治意识。积极推广“一对多”包帮促学机制，采取各站领导班子分包青年，全程跟踪掌握青年人理论知识、岗位技能掌握情况，并结合青工个性特点制定特定的教学方案和帮促办法，围绕青工业务学习情况建档立案，动态跟进，全段共有114名中间站管理者与青年职工建立了“一对多”帮扶促学关系，让青年人在广受监督和重视的环境中成长成才。坚持把提高青工业务技能作为主题实践的落脚点，举办了全员性的技术比武，经过笔试、口答、实作三个环节逐轮淘汰的办法，对行车、客运、货运等13职务青工进行业务检验和提高，分工种类决出10名青年业务尖子，予以命名表彰，营造了青年人必学赶超的良好学习氛围。（柴润露）