为充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，凝心聚力共保一线生产安全无事，进而促进企业和谐健康发展，郑州供电段党委制定了思想状况定期分析制度助力安全生产，为一线职工“加油减压”。

由于工作性质的需要，该段大多数车间、班组散布在交通不便和环境相对封闭的铁路沿线，很容易使职工产生厌倦情绪，造成作业时思想抛锚，给安全生产带来潜在隐患。

为舒缓职工精神压力，做到时刻知道职工“在干什么、在想什么、有什么要求、需要什么帮助”，该段党委专门建立了职工思想动态电子档案，详细记录职工个人及家庭等基本情况。同时，要求各党总支书记定期下班组通过面对面谈心、个别谈话等交流疏导的形式，为职工释疑解惑，化解职工生产、生活中遇到的各种难题，及时解开职工心中的思想疙瘩，畅通职工思想信息。许多职工通过谈心，不仅化解了难题，增进了同事间友谊，还解决了许多心理问题。

该段党委还要求各党总支在季度政工例会上对职工思想状况进行专题汇报，分析职工产生思想问题的原因，屡清哪些是共性问题，哪些是个别动态，哪些是家庭原因造成的，哪些是工作原因造成的，并制定出有针对性的帮教、防范、解决措施。