“新版”提素助推大机打造技能型职工队伍

    为全面落实岗位资格性、适应性，近日，大板机务段针对职工业务技能在生产中实际运用情况进行一次整体分析，经分析发现，职工在工作中所学知识与现场实际有时会发生脱节现象。为此，该段组织教育科、技术科、安全科在职工中开展一次“职工技能提素”活动，并将这项活动以常态化的机制进行，倾力打造技能型职工队伍。

据了解，在培训过程中该段注重职工技能培训，在培训需求的针对性、培训内容的实用性和培训操作的目的性上下功夫，同时认真做好行车主要工种人员岗位资格性培训考试工作，把技术业务素质、工作业绩、安全考核、遵章守纪等和竞争上岗、晋级升职紧密结合起来，并坚持“先培训后上岗，不培训不准考试，考试不合格坚决不准上岗，考试合格持证上岗”的原则，严格岗位资格准入，全面提高一线职工的标准化作业技能和应急故障处理能力。

特别是，考核落实方面，该段全面落实职工教育月度抽考制度，围绕职工岗位应知应会知识、作业技能等内容进行。抽考以书面闭卷考试为主要形式，必要时还采取“1+1”面对面抽考，检验职工学习培训的效果。

此外，这个段还根据现场需要和职工素质的实际情况，定期下达培训计划，确保每名职工定期接受日常培训，增强培训的实效性。（通讯员 魏瑄 张伟）