“目前，铁路改革发展对人才的需求，比以往任何时候都显得更加迫切，这就给我们职教工作带来了空前的机遇，做为青年教师，我们必将大有可为。”“我们一定不辜负组织的期望，树立‘珍惜岗位、驾驭岗位、创新岗位’的职业理念，规划好我们的职业生涯！……”3月20日，郑州职工培训基地青年职工座谈会上，青年教师宋怡萱、王蓁的发言得到了与会青年职工的纷纷赞同。

 为了尽快缩短新入路青年职工的成才周期，使之成为培训教学一线的生力军，郑州职工培训基地积极营造良好氛围，采取制做成才“蓝图”、业务知识讲座、师徒帮扶结对、加强岗位锻炼等有效措施，努力探索青年职工的培养和管理长效机制，为他们搭建成才“高速路”。

为满足当前工作需要和未来发展要求，该基地通过问卷调查、展开座谈、个别走访等方式深入摸排基地青年职工队伍现状，梳理汇总出共性问题，准确掌握了青年职工工作、生活中存在的各种困难，并对此进行专题研究，制定解决措施，为青年职工创造出良好工作环境，营造出浓郁的成长成才氛围。

在此基础上，该基地详细了解青年职工个人成才愿望，结合他们自身所学专业、所任岗位、个人兴趣特长等具体情况，协助他们制定了详细的“成才蓝图”。

不仅如此，他们还层层细化动作，为青年职工定期举办培训班，内容涵盖铁路最新知识、多媒体课件制作、教学组织管理、现场调研方法等各个方面，抽调基地优秀骨干教师担任讲师，加强对青年职工业务技能的教育培训，同时开展了“强化素质、提升能力”教学练功比武活动，以赛代学、以赛代练，为他们提供成长进步、展示才能的舞台，提升青年职工实际工作能力。

对于青年职工，基地还专门指派富有责任心、具有较高教学水平和丰富教学经验的老师，和他们结成帮扶对子，通过跟班听课、现场调研见习、教学设计与反思，答疑解惑、启发讨论等方式，对他们进行耐心细致的“传、帮、带”，使青年职工工作能力有了大幅度提升，起到事半功倍的效果。2012年全局职教系统职业技能竞赛时，由该基地供电教研组长王冬云指导的青年教师曹莹莹、范婕，分别获得了理论、实做竞赛第一名。

为全面掌握青年职工的综合素质和突出优势，该基地还制定了考察体系，让青年职工在多个岗位上进行锻炼，并将技术业务过硬、具备管理能力的青年职工放在教研组长等重要岗位上进行锻炼，或推荐其参加路、局各种业务竞赛，为其搭建成长台阶和施展才华的舞台。