变“大锅饭”为“自助餐”西峡车站职教培训不走“寻常路”

    “每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训。”在南阳车务段西峡车站职工学习室里，挂着这样一幅醒目的标语。

    随着铁路的快速发展，各种新技术、新设备不断投入使用，如何快速、有效地提高职工的业务技能，成为确保企业和谐发展的重要保证。近年来，西峡站创新思路，变“填鸭式”教育为“自助餐”培训，收到了事半功倍的效果。

    针对职工年龄和文化层次不同、技术和理论水平高低、接受和理解能力差异等实际，该站结合正在开展的“大谈心”活动，把职工教育列入谈心主要内容，根据每名职工学历、业务技能、薄弱环节，逐人建立培训动态档案，有针对性开展教育培训，把传统的“教什么学什么”的“填鸭式”教学模式转变为“缺什么补什么”的“自助式”培训，让职工不仅能“吃饱”，更能“吃好”。

    为拓宽职工的知识面，该站在谈心过程中详细了解职工对职教方面的需求和建议，结合不同岗位特点，采用集中授课与分散学习相结合、理论教学与现场实作相结合的培训方法，适时邀请站区车辆、电务、工务、供电等兄弟单位的专业人员为职工现场讲述与自身作业密切相关的车辆构造、信号操控、线路状况、供电设备等方面的常识，丰富职工的知识储备。

    为调动职工学习业务的积极性，该站专门在车站公示栏里设置了“光荣榜“，对在业务大赛、模拟演练、理论考试中成绩优异的职工张榜公示，给予一定的物质奖励，让他们“名”“利”双收。同时，针对年轻职工较多、爱闹爱动的特点，他们在全站范围内推广自己的“广播体操”—铁路手信号操，利用每天点名会后的时间集中“做操”，不仅锻炼了身体、陶冶了情操，而且还调动了职工学习业务的积极性和主动性。

    实施“自助”式职教培训模式以来，该站职工素质明显提升。据统计，该站2/3以上职工达到了中级及以上职业资格，31人取得了高级职业资格，5人获得了技师任职资格。在2012年举办的铁路局技术大赛中，有2名职工取得了个人第一、第二名的好成绩。（王浩  鞠文基）