近年来，中煤新集阜阳矿业以“123”安全管理特色文化为引领，将“所有事故可防可控，安全第一、生命至上”的理念熔铸为全员信仰，通过理念铸魂、双稳筑基、三项统管等举措，构建起具有鲜明特色的安全管理体系，为矿山安全生产注入了源源不断的内生动力。

“1”核引领：树立“事故可防可控”的安全信仰

安全文化的灵魂，在于理念能够穿透思想壁垒、融入行为血脉。阜阳矿业将“树立一个理念”作为安全文化建设的核心引擎，通过系统化教育浸润、场景化渗透引导，让“安全第一、生命至上”从口号转化为全员的思想自觉与行动自觉。

矿井连续多年开展“安全为了谁”大反思、大讨论、大讲述系列活动。退休老矿工王师傅在“安全大反思”上的分享直击人心。“我曾亲眼见证违章操作夺走工友的生命，那种痛刻在骨子里。安全从不是为了应付领导检查，而是为了让家里的妻儿老小，每天都能笑着等你推开家门。”这样的沉浸式教育，让全员深刻警醒“没有安全就没有地位、没有安全就没有尊严、没有安全就没有幸福”。与此同时，矿井创新推行“安全生产明白账”公示制度，通过典型事故案例剖析、安全效益数据对比，引导职工算清“安全与家庭、安全与人生”的大账，牢固树立“任何事故都可防、任何违章都能禁、零死亡目标必实现”的坚定信念。

“2”稳筑基：筑牢安全生产与职工队伍的压舱石

实现“两个稳定”是矿井安全文化落地生根的实践根基。矿井以“安全生产稳定”筑牢发展底线，以“职工队伍稳定”凝聚奋进合力，构建起动静结合、双轮驱动的安全保障体系。

在安全生产稳定方面，矿井狠抓灾害治理，稳步推进年度安全重点工程，以查大系统、控大风险、治大隐患为抓手，确保矿井各大系统稳定可靠、重大风险可防可控，杜绝重大隐患。驻矿安监处工程师指着监控屏幕介绍：“今年我们投入300余万元升级井下视频监控系统，布设362个实时监测点位，构建起‘监测-预警-处置’全链条响应机制，实现井下作业头面的全覆盖。”

在职工队伍稳定方面，矿井将“惠职工、共发展”理念贯穿安全管理全过程。“现在只要不发生‘三违’就可以参加抽大奖，老婆孩子都高兴，我干活更安心、更有劲了１综采队职工老赵的朴实话语，道出了众多矿工的心声。此外，常态化开展“安全标兵”“和谐家庭”评选活动，将安全表现与绩效奖励、晋升渠道、荣誉激励直接挂钩，营造出“人人争先进、家家讲安全”的浓厚氛围，形成了“队伍稳、干劲足、安全好”的良性循环。

“3”项统管：激活安全文化的内生动力

该矿强化大小同防、前后同抓、上下同管的“三个统管”，不断激发安全文化的内生动力。矿始终坚持“抓大不放斜的原则，在做好零星事故防范的同时，扎实开展各项灾害治理工程，确保矿井各大系统稳定可靠、重大风险可防可控，杜绝重大隐患。积极开展“前后同抓”。通过对近几年工伤事故进行统计分析发现，大部分工伤事故都是在进行零星作业时发生的，因此安全监管不仅仅要抓采掘迎头安全管理，后路巷道安全监管同样不可忽视，真正做到前后同抓。认真落实“上下同管”。领导干部率先垂范，各级领导干部要以身作则、率先垂范，树牢安全发展理念，着力夯实安全基储管控重大风险、治理重大灾害，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位、安全责任到位，真正把安全工作摆在高于一切、先于一切、重于一切的位置，时刻保持战战兢兢、如履薄冰的紧迫感、危机感，持之以恒抓好安全生产，确保企业实现长周期安全生产。

正如井口电子屏上循环播放的那句话“以文化凝心聚力，用安全守护幸福”。站在新的发展起点，阜阳矿业将持续深化“123”安全管理特色文化建设，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，践行“从零开始，向零奋斗”的庄严誓言，为矿井高质量发展筑起一道坚不可摧的安全长城。

（中煤新集公司安监局驻阜阳矿业安监处陈广瑞）