"以老带新"助力新职工顺利定岗，襄阳北南线运用车间传承匠心精神

在襄阳北南线运用车间，一种独特的培训模式正在悄然改变新职工的成长轨迹。通过“以老带新”的方式，资深职工发挥“传帮带”作用，引领新职工快速融入工作，有条不紊地完成了新职工的顺利定岗工作。

“以老带新”模式是一种富有成效的培训方式，它不仅帮助新职工快速熟悉工作环境，掌握基本操作技能，还能让他们在工作中汲取老职工的经验智慧，从而更高效地应对各种挑战。这种模式的实行，得益于车间制定的一份详细跟岗学习计划，该计划明确规定了新职工的学习内容和进度安排，使整个培训过程有章可循。

在新职工的培训过程中，“传帮带”作用得到了充分发挥。老职工不仅向新职工传授了技能知识，还以身作则，传授给他们对待工作的认真态度和责任心。通过手把手的指导，新职工得以快速掌握操作要领，提高工作效率。同时，老职工还与新职工分享了丰富的经验，帮助他们更好地应对工作中遇到的问题。

在“以老带新”模式的推动下，新职工们迅速成长起来。他们不仅掌握了必要的技能知识，还在实践中积累了宝贵的经验。通过这种方式，车间成功地完成了新职工的定岗工作，为车间的持续发展注入了新的活力。这一成功的培训模式不仅有助于提高新职工的工作效率，也为车间培养了一批技术精湛、经验丰富的人才。（许江鸣）