玉林工务段党委“四当好”推动思想政治工作走深走实

当好“责任人”，掌握思想政治工作的主动权。聚焦学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于铁路工作的重要指示批示精神，推动党支部支委轮流领学、车间干部集中联学、职工按照“一班组一方案”等学习活动深入开展，引领方向、滋润思想。以加强思想政治工作文件为统领，对车间思想政治工作体系进一步梳理完善、健全优化，明确思想政治工作的各项重点任务，创新政治学习等具体配套制度办法，建立目标清单、任务清单、措施清单、责任清单，使工作有遵循、过程讲程序。构建起以支委为头雁、工班长为骨干、职工为主体基础工作框架，形成“支部领导、党政同责、逐级落实、合力共为”的思想政治工作格局。

当好“知情人”，增强思想政治工作的实效性。拓宽渠道，了解职工思想实情。畅通“面对面”，通过集体座谈会、民主恳谈会、“党员心声大家谈”“职工有话说”讨论等载体，在对话交流中分析职工倾向性问题；常态开展重点人员家访谈心，在拉家常、解难题中掌握思想状况。引导管理人员借助微信群、朋友圈，随时了解职工思想情绪变化，探索“点对点”，贯彻“五必谈五必访”，追溯源头症结，全面掌握职工思想表现。

当好“解难人”，展现思想政治工作的生命力。坚持开展“我为群众办实事”系列实践活动，每月收集职工的生产生活需求，实行“清单化”管理，逐项明确牵头人、受理人、责任人和办结时间，用看得见的变化回应职工关切，赢得职工信任。在推进车间班组标准化规范化建设过程中，从职工言行举止抓起，立规矩、勤教育，引导干部职工规范日常行为，养成良好习惯，做到“两人成排、三人成列”。

当好“领头人”，让职工有追求、一条心。建立车间级15个政治学习小组，及时转发南宁铁道、人民铁道微信公众号的专题推送，利用智慧党建平台的学习园地、《敦行（政治理论学习版）》等载体，在车间开展“学起来”“动起来”活动；开展“勇当火车头，先行作贡献”主题宣讲，让干部职工一起“面对面、排排坐”学理论、讲党课、唠唠嗑，化解职工思想问题。针对职工群众反映集中的共性需求、存在的普遍性问题和反映的突出问题，采取召开座谈会、个别走访谈话等形式，带案调研，查明原因，掌握实情，化解矛盾、增进感情。做好职工生日、春节等普惠性慰问工作，加强党员干部与职工群众联系，采取结对帮扶、走访入户等形式，定期摸排走访慰问生活困难职工，用好职工大病医疗补助政策，排忧解难，从职工最关心最直接的利益问题入手，真正把思想政治工作做到职工心坎上。（谭人云）