创新模式强化“师带徒”培养

（李各） “今天咱们晚点下班，把CR400AF动车组牵引无流排查再梳理一遍。”6月27日，在重庆车辆段重庆西动车运用车间工匠创新工作室，师傅方志勇给徒弟李洪安排了辅导作业。 师带徒传统由来已久，该段每年都会举办“师带徒”合同签订仪式，今年有31对师徒签订了“师带徒”合同。为充分发挥师带徒作用，促进师徒思想与技术交流交融，该段创新思路，通过“1+1”模式迈步子、结对子和搭台子。 一助一，帮扶新手迈步子。该段将新入路职工的培养作为战略任务来实施，帮助年轻人迈好第一步、走正人生路。立足企业文化，该段衍生出“亦师亦友”的师徒关系，要求师傅不只传道授业，还要为徒弟“解惑”。徒弟和师傅朝夕相处，相互最为了解。为此，师傅要及时了解徒弟个人动态、工作情况，帮助他们清掉思想包袱、引领他们岗位成才。 一带一，青老组合结对子。为引导青工快速成长，该段实施“青老结对子”，做好传帮带工作。安排经验丰富的老师傅与徒弟结对子，通过思想碰撞、头脑风暴等方式，引导徒弟主动学习、积极探索，营造“学院式”浓厚氛围。他们还组织师徒技能互动，采取你问我答的形式进行学习检验，激发徒弟的学习热情。 一加一，岗位练兵搭台子。该段通过每月开设一次技师课堂，在共同学习的基础上给徒弟开“小灶”，带领徒弟到现场学习理论知识、强化实作技能。同时，该段在每季度集中开展岗位练兵活动，每月末以技师课堂、练兵台实际操作等形式检验师带徒效果。他们通过岗位练兵、技能竞赛等活动，不断丰富和充实师带徒活动的内容。