石家庄电力机务段多举措提升干部素质

石家庄电力机务段从强化理论武装、查找素质差距、提升标准化水平等方面入手，全面提升干部综合素质。

该段切实强化各级干部的理论武装。落实国铁集团党组和集团公司党委部署要求，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为干部教育培训的第一课和必修课，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，不断强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到不掉队、不走偏、不打折扣抓好党中央精神贯彻落实。他们抓实干部政治理论学习，落实周检查、月推进、季覆盖的检查督导要求，推动干部理论学习往深里走往心里走往实里走，让持续深化的政治理论学习转变为干部办实事、下真功、出实效的行动自觉。他们坚持刀刃向内，发扬自我革命精神，对照要求查摆和反思本部门和个人在干部能力建设方面存在的差距，认真撰写反思材料，通过干部专题会议或科室会议进行批评和自我批评，有针对性制定部门和个人的整改措施，列出清单，切实做到真查真改、立行立改，真正通过全面整改不断提升各级干部的工作能力水平。他们聚焦标准化建设，提升工作效能。在巩固、发扬近年来标准化规范化建设成果的基础上，着力整顿工作“无标准、标准不高、要求不严”的问题，定期开展标准化科务会、车间例会检查评比，进一步规范科务会、车间例会流程和内容，整顿发文照搬照抄，开会照本宣科，讲空话套话，杜绝“假传达”，提升工作的整体效能。成立以两办、组织、人事等为主要成员的检查小组，有计划参与到各科室的科务会中，使科务会真正成为传达上级精神和科室内业务研讨的平台。职能科室要列出计划表，定期列席业务对口车间例会，对例会内容、流程进行指导，并利 用例会进行业务交流，将标准化体现在工作的方方面面。

（王勇）