“三新”推进产业工人队伍建设改革

（李芹 李竺林）“VR全景模拟教学系统曾获中国铁路南宁局集团有限公司‘青创先锋’金奖，乘务员业务培训使用这个系统特别方便。”近日，在柳州机务段举办的首届创新成果展上，一线职工的成果占85%以上，观看成果展的年轻职工赞叹不已。

近年来，柳州机务段不断推进产业工人队伍建设改革，用新制度、新机制、新理念培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的劳动大军。据统计，该段共有高级技师42名、“宁铁工匠”11人、“铁路工匠”1名、“广西工匠”1名、火车头奖章获得者4名、全路技术能手22名、全国技术能手2名。

该段出台《柳州机务段“当好主人翁、建功新时代”劳动竞赛实施细则》，构建技能人才队伍建设的实践模型和整体框架；健全劳动竞赛机制，涵盖主要工种，形成一批职工叫好、车间配合、全段支持的竞赛新载体新模式；将劳动竞赛成绩作为年度各类评先推优的参考依据，让产业工人的付出与回报更加匹配。

为了让产业工人有为有位，该段围绕高铁开通、货运增量、品牌建设等重大任务，组织他们在实践中锤炼，提升应对复杂局面的能力和经验；安排他们承担重要攻关课题，参与重点项目建设，打通管理、技术、技能3个序列的晋升通道，使产业工人可以走上管理、技术岗位；对在生产实践中有重大技术创新、解决重大生产难题的产业工人，放宽技能评价中关于年龄、学历、资历、身份、资格等的限制，可破格认定相应职业资格或技能等级。

该段突出劳模工匠示范引领理念，大力开展“名师带徒”活动，每年举办创新成果展，积极实施大师工作室联盟，让工作室成员覆盖高铁、普速、检整各个专业，把联盟工作室打造成人才创新的智囊团、科技创新的活水源、成果研发的推广站、安全生产的防火墙、应急处置的练兵常同时，他们畅通产业工人参政议政渠道，通过职代会、恳谈会、座谈会形式，在产业工人中广泛征集提案，重视并尽量满足产业工人对工作、生活、培训等方面的愿望，切实维护产业工人的表达权。